新天地棋牌彭山区教育体育局

新天地棋牌开展2015—2016学年度教师职业道德考核、专业技术人员考核和教师绩效考核工作的通知

各基层单位：

为贯彻落实党的十八大精神，不断深入“两学一做”。按照上级有关文件要求，进一步加强教师队伍建设，强化教师职业道德，加强专业技术人员聘后管理和教师绩效考核，现将2015—2016学年度教师职业道德考核、专业技术人员考核和绩效考核工作的有关事宜通知如下：

一、加强组织领导，坚持公开、公正、民主、注重实绩的考核原则

各基层单位要进一步建立健全教师职业道德年度考核、专业技术人员年度考核和绩效考核工作领导小组，按照公开、公正、民主的原则，坚持个人总结、公开述职、群众评议、组织评鉴的考核程序开展好年度考核工作。考评采取考核小组与民主评议相结合的方式进行，其中民主评议分数占60％，组织评议分数占40％，考核分数计算方式为：（参评对象总分/参评总人数×60％＋参评对象总分/考核小组人数×40％）。对被考核者进行综合评价后确定考核等次并张榜公示，公示结束，由单位将考核意见报教育体育局审定，审定为优秀者发给《专业技术人员年度考核优秀证书》或《事业单位工作人员年度考核优秀证书》。

二、教师职业道德年度考核

按（眉地教人[2000]01号）新天地棋牌贯彻实施《四川省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）》的通知精神，根据《眉山地区中小学教师职业道德年度考核表》的考核项目和内容，认真实施教师职业道德考核。教师职业道德考核总分为100分，考核分在90分以上者为“优秀”， 可参加专业技术人员年度考核优秀等次的评定；70-89分为“合格”，60-69分为“基本合格”，60分以下为“不合格”。

三、专业技术人员年度考核

（一）明确量化岗位职责，科学制定考核依据

专业技术人员年度考核要采用定量与定性相结合的方法，根据单位业务工作任务和年度目标，与各类岗位的职能任务、工作数量、工作标准、完成时限等各项要求制定《岗位量化标准表》，并逐项分解，然后按100分制量化标准进行考评。其中：1、日常业务工作50分；2、遵纪守法、遵守规章10分；3、继续教育15分；4、工作成效（含获奖情况）20分；5、领导交办的工作和中心工作5分。各单位应根据本单位专业技术职务岗位、职员和工勤岗位的工作任务、工作性质、工作职责对以上标准予以细化，制定具体的考核内容和打分标准并对照考核评分。

（二）专业技术人员年度考核等次的确定及人数

考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在确定考核等次时应结合川办发[1996]134号、川人职[1996]9号和川人发[2003]83号文件的各等次标准综合掌握。考核等次由单位考核小组集体决定。考核分数在90分以上可参加优秀等次的确定；分数在70－89分的可确定为合格等次；分数在60－69分的确定为基本合格；分数在60分以下的确定为不合格。

确定为优秀等次的人数见附件《2015—2016学年度各基层单位考核优秀名额分配表》。

四、教师绩效考核

各校要严格按照本校绩效考核方案按程序认真开展2015—2016学年度的绩效考核工作，考核结果经公式无异议后学校存档，年底按局通知上报。

五、其他要求

（一）各基层单位负责人由区教育体育局组织开展考核和确定考核等次。

（二）离岗待退人员应参加本单位年度考核，无违法乱纪行为的，可视为考核合格。

（三）本系统内的借用交流人员由使用单位负责考核，占使用单位的优秀指标，考核完成后将有关材料移交借用人员原所在单位管理。

六、报送材料要求

附表1、2、3、4、5全部在EXCEL中用A4纸打印，同时需报电子文档（电子邮箱：zg7631626@163.com）于2016年7月20日前交人事股；附表1：《彭山区事业单位在岗专业技术人员情况表》（包括所有在编人员；填写顺序按“优秀、合格、基本合格、不合格”排列，其中单位负责人排在“优秀”人员的后面，考核等次暂不填；附表2：《彭山区2015—2016学年单位工作人员年度考核优秀人员名单》（单位负责人排在最后，学校不填校长考核结果，由局上统一考核）。

附件：1、《彭山区事业单位在岗专业技术人员情况表》

2、《彭山区2015—2016学年单位工作人员年度考核优秀人员名单》

3、《2015—2016学年专业技术人员年度师德考核花名册》

4、《彭山区事业单位在岗工勤技能人员情况表》

5、《彭山区事业单位离岗待退人员情况表》

6、《2015—2016学年度各基层单位考核优秀名额分配表》

新天地棋牌彭山区教育体育局

2016年6月24日